Zusammenarbeit des Teams

Die Vorbildfunktion der Erwachsenen ist in der Erziehung unbestritten, so auch die Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Die Beobachtungen der Kinder über das partnerschaftliche Verhalten der Erzieherinnen, deren Umgang mit Konflikten, ihre Kommunikationsfähigkeit, ihre Offenheit und Rücksichtnahme. Diese Bereitschaft zur Zusammenarbeit setzen die Kinder in ihren Kontakten mit anderen Kindern um. Die Auswirkungen und Vorteile der Teamarbeit nehmen Einfluss auf unsere Kinder, und nicht nur das, sie werden auch nach außen hin von Eltern, Träger und Gemeinde wahrgenommen.

Was verstehen wir unter Teamarbeit?

"Ein Team ist eine Arbeitsgruppe, in der alle Gruppenmitglieder an der Bewältigung einer gemeinsamen Aufgabe beteiligt sind und anstehende Probleme gemeinsam bearbeiten......."
(Krenz 1991)

Wir sehen Teamarbeit als ideale Arbeitsform der Zusammenarbeit, wobei dies gar nicht so einfach und selbstverständlich ist.. Schließlich treffen Personen mit unterschiedlichen Charakteren und Lebenssituationen aufeinander. Gute Voraussetzungen für Teamarbeit ist das Bemühen eines jeden Einzelnen und die Überzeugung vom Wert der Teamarbeit . In unserem Kindergarten wird Teamarbeit im Umgang untereinander und im Tun spür- und sichtbar.

Was tun wir miteinander?

• Gesamtteambesprechungen
  Interne Teambesprechungen finden 1 x wöchentlich 1 - 2 Std. statt. Hier werden Beobachtungen ausgewertet, Ansichten geklärt und Projektinhalte geplant und reflektiert oder Elterngespräche geplant.  Die Mitarbeiter wechseln sich in der Gesprächs- und Protokollführung monatlich ab.
  Themen und Inhalte werden von allen und für alle sichtbar an der Pinnwand gesammelt.
  
  Mögliche Inhalte sind:
  - pädagogische und methodische Grundsatzfragen
  - pädagogische Konzepte und Ziele
  - Projektplanung
  - Beobachtungen
  - schwierige Kinder
  - Informationen und Weitergabe von Fortbildungen
  - Reflexion unserer Arbeit
  - Gespräche über uns selbst
  - organisatorischer Teil (Termine, Einkäufe, Post .... )
• Pädagogische Arbeitstage
  sie finden 2x je Kindergartenjahr statt (nach den Sommer- und Weihnachtsferien). Hier hat das Team einen größeren Zeitabschnitt, sich mit Themen und Schwerpunkten intensiv auseinander zusetzen. Inhalte wie Ziele und ihren Stellenwert, den Bereich der Öffentlichkeitsarbeit und das Qualitätsmanagement wurden vom Team erarbeitet.
• Öffentlichkeitsarbeit
  Zwei mal jährlich erscheint eine Kindergartenzeitung (KINDERGARTEN - AKTUELL). Alle Mitarbeiter sind nach genauer Aufgabenverteilung an Inhalten, Texten und Gestaltung beteiligt.
• Projekte des Kindergartens
  Gemeinsame Aktionen, Aufgaben und Ziele wie z.B. Feste Schulanfängerwoche, Gartenaktionen werden gemeinsam entwickelt und durchgeführt
• Reflexion
  Eine regelmäßige Reflexion unser aller Arbeit findet an den pädagogischen Arbeitstagen und in der Teambesprechung statt. Die "offenen Türen" und die somit transparente Arbeit bieten die Voraussetzungen dazu.
  Die Reflexion bietet die Möglichkeit eine angemessene sachliche Kritik zu äußern und die eigene Kritikfähigkeit zu trainieren.

Wie gehen wir miteinander um?

Die Ziele und Werte in unserer Erziehung müssen auch für uns Wegbegleiter gelten, d.h. eine ganzheitliche (persönliche und fachliche) Entwicklung und Entfaltung eines jeden Mitarbeiters ist gewünscht. Ebenso wie bei Kindern wird auch bei uns Wegbegleitern mit den Stärken des Einzelnen und nicht mit unseren Schwächen gearbeitet. Unterschiedliche Vorlieben, Schwerpunkte und Fähigkeiten werden bewusst genutzt und Abneigungen und Schwächen akzeptiert. Hilfestellung, Unterstützung und Ermutigung der Mitarbeiter untereinander, sowie die Auseinandersetzung mit sich und der eigenen Arbeit, auch die Bereitschaft zu Veränderungen und Fortbildungen verhindern ein fixieren in bestimmte Rollenmuster und in allzu starre Strukturen. Gegenseitiges Interesse und Neugierde an der Arbeit wird nicht negativ und als Konkurrenz, sondern als positiv und angenehm empfunden.
Die Bereitschaft aller Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen, persönlichen Einsatz zu zeigen, sich an die Verbindlichkeit von Absprachen zu halten und Zuverlässigkeit zu zeigen, schafft eine Vertrauensbasis und Offenheit, die auch für die Öffentlichkeit sicht- und spürbar ist.

Darüber hinaus ist der persönliche Kontakt und die Beziehungspflege untereinander, jedem Einzelnen wichtig. Ein freundlicher, ehrlicher Umgang, ein fröhliches "Guten Morgen" sind die äußeren Merkmale. Überall da, wo Menschen miteinander leben und arbeiten, kommt es immer wieder zu Diskussionen und Konflikten. Wir versuchen diese konstruktiv zu klären. Wie wir mit Konflikten umgehen und Lösungen finden, sind Merkmale und Grundlagen unserer Teamarbeit. Geprägt vom Miteinander und nicht Gegeneinander, kann eine produktive und kreative Arbeit in gelöster, angenehmer Atmosphäre statt finden.